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El Ayuntamiento de Pozuelo entrega los II Galardones Sello Social Es un reconocimiento de Calidad Social, que se otorga a las empresas y entidades sin ánimo de lucro asentadas en el municipio y que cuentan con políticas de Responsabilidad Social Corporativa y de empleo de calidad. 05-febrero-08 (Pozuelo de Alarcón).- Esta mañana, el alcalde de Pozuelo de Alarcón, Jesús Sepúlveda, acompañado por la concejal de Promoción Económica, Almudena Ruiz, la concejal de Familia y Bienestar Social, Beatriz Pérez Abraham, el concejal de Atención al Ciudadano y Nuevas Tecnologías, Andrés Calvo-Sotelo y el concejal de Mujer, Pablo Rivas, entre otros, ha hecho entrega de los II Galardones de Sello Social.

Este galardón es un reconocimiento de Calidad Social, que se otorga a las empresas y entidades sin ánimo de lucro asentadas en el municipio y que cuentan con políticas de Responsabilidad Social Corporativa y de empleo de calidad. Por ello, entre los casi 40 participantes que han colaborado en esta edición, se han entregado dichos galardones a tres empresas y una entidad sin ánimo de lucro del municipio. Así, la empresa galardonada en la categoría de grandes empresas ha sido SANITAS, en la categoría de PYME ha sido WASSER, y en la categoría de microempresas ARRABE ASESORES. La Entidad sin ánimo de lucro galardonada ha sido la Fundación Social Francisco de Vitoria.

El comité evaluador, en líneas generales, ha valorado medidas como las de empleo, de familia y bienestar social, de igualdad de oportunidades y de nuevas tecnologías, entre otras.

Asimismo, cabe destacar algunas de las medidas, por las que estas empresas han sido galardonas, y son las siguiente: SANITAS · Estabilidad laboral en un plantilla de 4.800 empleados. Los porcentajes de empleados indefinidos: 96,4% en Sanitas Seguros, 77,3% en Sanitas Residencial y 93,8% en Sanitas Hospitales · Sanitas es la compañía con mejor reputación corporativa de su sector, según el Monitor Empresarial de Reputación Corporativa (MERCO) ·

 

Lanzamiento de Sanitas Accesible Síndrome de Down · Transformación voluntaria a contrato por tiempo parcial · Excedencias especiales de 1 mes de duración máxima por circunstancias familiares · Clases particulares y de apoyo para hijos de empleados con empresa concertada (TALENTO) · Médicos en Red para tramitar las consultas y otras transacciones electrónicas WASSER · Empresa sensibilizada que busca el cumplimiento de la Ley de Integración Social de los minusválidos · En el caso de personas desplazadas, la empresa asume los gastos del trasladad@ y de su familia, incluso facilita puestos de trabajo a los familiares · Se fomenta la creación de nuevos puestos de trabajo (fórmulas alternativas de creación de empleo en las empresas como la eliminación de horas extraordinarias, reducción de jornada laboral) de forma que en el momento que sube el volumen de trabajo se contrata a más personal · La empresa no está relacionada a cualquier nivel o ámbito con empresas y entidades que realicen o hayan realizado malas prácticas laborales ARRABE ASESORES · Empresa que ha obtenido el CEFR (certificado de empresa familiarmente responsable) · En el Convenio Colectivo de la Empresa se establece el criterio de igualdad · Creación del “Plan Arrabe Concilia” · Plantilla estable con un promedio de antigüedad de 8 años y medio · Los ordenadores usados se entregan en el C.P. Acacias de Pozuelo de Alarcón FUNDACIÓN SOCIAL FRANCISCO DE VITORIA · La estabilidad media de la plantilla es de 10 años en la empresa · Se establecen prácticas responsables de contratación, que facilitan la contratación de personas pertenecientes a minorías étnicas, mayores de edad, mujeres, desempleados de larga duración , así como otros colectivos de difícil inserción · Todos los alumnos de la Universidad se forman en la asignatura “Practicum de Acción Social” realizando una media de 90 horas de voluntariado · Creación de la Fundación Social ALTIUS como fundación propia que desarrolla programa y actuaciones específicas dirigidas a las personas con mayores dificultades de inserción laboral

 
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